La innovación es uno de los pilares de la Renovación Cultural en el SENA, a través de éste se ha buscado potenciar la cocreacion y la experimentación con un enfoque incluyente que apropia la riqueza de la diversidad de expresiones, en un camino de aprendizaje y construcción colectiva. Hemos abierto las puertas al pensamiento no lineal, al maximizar fortalezas que conducen a soluciones innovadoras para enfrentar los retos del futuro. El SENA a su vez cuenta con una Política de Atención con Enfoque Pluralista y Diferencial, a través de la cual reafirma los derechos de las poblaciones vulnerables, y que ha contribuido a fortalecer una cultura institucional con enfoque diferencial e incluyente.
Son varias las experiencias nacionales e internacionales en la incorporación de políticas de Diversidad e Inclusión y su impacto en la Cultura de Innovación, es por esto que les invitamos al Foro virtual: “Diversidad e Inclusión: Culturas organizacionales innovadoras y sostenibles”, que se llevará a cabo el próximo 19 de agosto entre las 9:30 a.m. y las 11:00 a.m. Será un espacio en el que compartiremos aprendizajes de diversas empresas y del SENA, así como recomendaciones para implementar estrategias con enfoques de diversidad e inclusión que contribuyen con el desarrollo de organizaciones sostenibles.
El evento contará con la presencia y la participación de Magda Hernández Acuña, líder de la articulación de la Política Institucional de Discapacidad SENA; Sofía Chiodi Strambi, líder de Diversidad e Inclusión para IBM; Maria Isabel Acosta D, líder de Diversidad, Equidad e Inclusión y Gerente Inteligencia de Gestión Humana. Contaremos también con la participación de Maria Camila Vargas – Invitada Internacional Chile, Socia Directora de KiteGroup Chile y experta en Diversidad e Inclusión. Nos acompañará como moderador, Juan Esteban Cuervo, director creativo Innsight.
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